Каталог статей для участников тренингов в Украине

ПРИЧИННОСТЬ НАШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ИЛИ АКСИОМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ.

Владимир Малиновский — Thu, 19 May 2011 19:45:14 GMT

Что мы, как руководители можем сделать для увеличения эффективности и результативности наших сотрудников? В чем причина апатии? Каковы причины аморфности персонала? Как сохранить специалиста и обеспечить рост компании?
На эти и многие вопросы в этой статье....

Тренинг "Как избавиться от жизненных проблем и приобрести радость и цель в жизни"

Elena — Sat, 07 May 2011 23:57:32 GMT

Дорогие Женщины!

Женский Клуб " Successful Women" приглашает Вас посетить

Тренинг "Как избавиться от жизненных проблем и приобрести радость и цель в жизни"

Время проведения:
* 16-17 мая , с 19.00-22.00
Цена: 700,00 грн. (1 день -400 грн)

* 22 мая с 10.00- 17.00 ( 7 часов)
Цена: 700,00 грн.

Телефонный деловой этикет

Sun, 10 Oct 2010 05:46:03 GMT

Действительно, с тех пор как Александр Белл телефонизировал весь мир, каждый считает, что он умеет разговаривать по телефону. Казалось бы: чего проще – набирай да говори. Но даже в частной телефонной беседе, не говоря о деловом телефонном общении, так и слышишь вечное «але» и «хто эта?»

Как реагировать на собственные и чужие ошибки?

Wed, 24 Mar 2010 16:04:24 GMT

Как реагировать на собственные и чужие ошибки. Как реагировать грамотно, а не как нормальные люди. И если лидер знает, как и почему люди реагируют неграмотно и не конструктивно, а также — как реагировать грамотно, как следует, — его лидерство всегда будет бесспорным: он мудр и эффективен. Он умеет делать то, что недоступно другим.

Перехватчик, или как переключить управление сотрудниками на себя

Wed, 10 Mar 2010 15:09:09 GMT

Независимо от того, в какой сфере вы управляете — сервис, проекты, финансы, маркетинг — у любого менеджера хотя бы раз в жизни возникает ситуация, когда нужно переключить управление сотрудниками на себя. Переключить — значит сделать так, чтобы они перестали слушать указания "того парня" и стали слушать ваши. А тем более, когда вы менеджер портфеля проектов и на каждом проекте новая команда, которую каждый раз нужно переключать на себя.

...ОСТАВЬТЕ АРГУМЕНТЫ ПРИ СЕБЕ, ПОКА ПО ВАМ НЕ ЗАИГРАЛИ НА ТРУБЕ

Wed, 03 Mar 2010 14:15:17 GMT

Любой, значит среднестатистический умозаключенный способен вернуть любой долг, продать любую идею или товар, если он перестанет рассуждать и узнает Почему не возвращается долг или не продается.
Для этого надо не так много — продавать ЖЕСТКО. Честно говоря, слово «жестко» добавляю для жести, чтобы было неповадно тем, кто считает(умозаключение), что он разобрался в продажах, но почему-то долги растут, а доходы в лучшем случае стоят, а то и шиша не стоят. Жестко — значит без размышлений.

Американский рейтинг дурацких ходов в бизнесе. Променять миллиард на копейку

Mon, 01 Mar 2010 00:09:06 GMT

Список величайших неудачников в бизнесе в этом году возглавил инженер Рон Уэйн. Он был одним из трех основателей компании Apple. Когда в 1976 году Apple выпустил один из первых в мире персональный компьютер, крупнейшая сеть магазинов, торгующих вычислительной техникой, готова была купить сразу 50 машин. Основателям Apple нужно было только закупить комплектующие, чтобы собрать компьютеры. Для этого нынешний глава Apple Стив Джобс предложил взять кредит, но Уэйн отказался рисковать и покинул компанию, уступив свою долю за 800 долларов. Что он потерял? Более 2, 5 млрд. долл., в которые сейчас оцениваются принадлежавшие ему акции.

Как выбрать корпоративный тренинг по продажам?

http://trening.ucoz.ua/ — Sun, 28 Feb 2010 09:40:10 GMT

Вы решили провести для своих сотрудников корпоративный тренинг. Как выбрать компанию и тренера? Работая директором по персоналу в одной из компаний Донецка, я также сталкивался с этой проблемой. Как ее обычно решают менеджеры по персоналу? Запрашивают портфолио тренера, список компаний-участников тренингов, телефоны их менеджеров по персоналу. Что при этом делают сотрудники тренинговой компании?

Как говорить о зарплате?

Sat, 27 Feb 2010 17:51:19 GMT

Вот и позади серия интервью, тестирование, недели ожиданий. С Вами хотят говорить о зарплате. Вы ждали этого разговора все это время, но волнение все еще присутствует? Тогда глубоко вдохните, выдохните, и читайте дальше – после этого материала Вы перестанете волноваться, когда речь заходит о Вашей заработной плате.

Как разработать план развития персонала?

Sat, 20 Feb 2010 21:28:30 GMT

Даже когда Вы идете в супермаркет, чаще всего Вы предварительно составляете список того, что Вам необходимо купить. В результате Вы уверены в том, что купите то, что Вам действительно необходимо и на все это у Вас хватит времени и денег. Даже если и не на все, то на самое главное. Однако, при работе с персоналом очень часто мы не руководствуемся подобным списком, а просто «тушим пожары» и выполняем прямые поручения руководства. Иногда выполняем ряд действий, которые просто повторяются из года в год, как ритуал, хотя все уже забыли цели и смысл (например, проводим ежегодную формальную аттестацию, празднуем день рождения компании и т.п.)